Natixis Factor

Recrutement Natixis Factor

 

Nos atouts

Politique de recrutement : choisir avec rigueur les compétences et les qualités personnelles adaptées.

recrutement

Gage de performance et de compétitivité pour l’entreprise, la politique de recrutement est un des points clefs de la politique Ressources humaines de Natixis Factor. Natixis Factor met tout en œuvre pour trouver les profils les plus adaptés aux postes recherchés et aux besoins opérationnels avec une attention particulière portée aux qualités personnelles, à l’envie d’entreprendre et à la capacité à travailler en équipe.

Politique d’intégration : veiller à la qualité de l’accueil pour garantir la réussite de la prise de poste

intégrationOutre la DRH de l’entreprise, l’intégration de nouveaux collaborateurs est l’affaire de toute l’entreprise et particulièrement du manager direct. Après l’accueil personnalisé du 1er jour, les nouveaux collaborateurs bénéficieront d’un parcours d’intégration et de la participation à des Matinales, manifestation organisée pour faire connaître l’organisation et échanger avec des managers et des membres du comité de direction. Le manager direct est un acteur majeur de l’intégration de ses collaborateurs : présentation aux équipes, qualification précise des objectifs et des missions, accompagnement sur les aspects quotidiens…Il établira également le bilan de fin de période d’essai.

  • Accueil par le manager et présentation de l’équipe
  • Accompagnement dans la mise en œuvre des formalités administratives
  • Invitation à une session d’accueil
  • Identification, si nécessaire, des actions de formation pour une bonne adaptation au poste de travail
  • Fixation et suivi des objectifs par le manager
  • Suivi de la période d’essai en lien avec le manager et le Responsable ressources humaines
  • Temps d’échange régulier avec le manager et le Responsable ressources humaines tout au long de la première année puis dans le cadre de la gestion de carrières.