Natixis Factor

Evoluer et se former chez Natixis Factor

 

Politique de gestion de carrière : évoluer au sein de Natixis Factor, de Natixis et du Groupe BPCE

gsetion de carrière

Fonctionnelle ou géographique, au sein de la même structure ou entre entités, la mobilité au sein de l’entreprise est source d’élargissement des compétences et de maintien de l’employabilité. A travers une politique active de gestion des emplois et des compétences, Natixis Factor, et plus largement Natixis et le Groupe BPCE, accompagne chaque collaborateur dans son évolution professionnelle, en fonction des souhaits individuels mais aussi des compétences et de la performance démontrées, des capacités d’évolution et des opportunités au sein des entreprises. La richesse des métiers, la diversité des implantations et des filiales, la dimension de Natixis et du Groupe BPCE sont autant d’atouts qui permettent aux collaborateurs de développer leur expertise, de s’ouvrir à de nouveaux métiers et de progresser dans leur parcours professionnel.

Politique de formation : développer une employabilité durable

formation

Natixis Factor s’appuie sur la formation, levier pour permettre à ses collaborateurs de développer leurs compétences, de s’adapter à l’évolution des métiers et construire leur parcours professionnel. La formation vise à accompagner la stratégie et les axes de développement de l’entreprise, à participer au développement de l’expertise et de la culture managériale et de la montée en compétences des collaborateurs. Pour cela, les collaborateurs peuvent bénéficier de formations Métier pour développer une expertise liée au cœur des métiers ou se préparer à prendre un nouveau poste, de formations destinées à acquérir et à développer les compétences managériales ; nécessaires dans leur fonction ; de formations techniques, qualifiantes et diplômantes bancaires ; de formations linguistiques…